Zasady wynagradzania stosowne przez Kancelarię uzależniane są od charakteru sprawy. Specyfika problemów prawnych Klientów powoduje konieczność indywidualnego określania wynagrodzenia. Wynagrodzenie może być ryczałtowe, godzinowe bądź jako procent od wygranej.

Wynagrodzenie ryczałtowe stosowane jest przy stałej obsłudze prawnej i płatne jest miesięcznie bez względu na zakres zleconych czynności.
Wynagrodzenie godzinowe ustalane jest indywidualnie
w zależności od charakteru sprawy.
Wynagrodzenie określane jako procent od wygranej stosowane jest zazwyczaj przy windykacji (egzekucji należności).

Zapraszamy do przedstawienia problemu w celu uzyskania analizy, wykazu niezbędnych czynności wraz
z kosztorysem.